Ele traz consigo importantes subsídios,
que para a empresa servirá como fonte de novas energias.
Contudo, ao ingressar, surgem
atitudes diferenciadas quanto ao engajamento na função. De um lado a empresa
espera que seu novo colaborador tenha uma postura que acorde com as exigências
do cargo, de outro lado, este de boa formação profissional
e pessoal, deseja conquistar seu espaço
de fato, trazendo consigo uma visão diferenciada daqueles que já fazem parte do
sistema.
É importante que haja uma breve integração,
para que todos possam falar e entender a mesma
linguagem. É neste momento que surge a necessidade de um Programa de
Treinamento de Integração. Algo que facilita o processo integrativo tanto do colaborador,
quanto da empresa, proporcionando
condições favoráveis de adaptação junto ao grupo de trabalho, bem como conhecer
as atividades funcionais e sociais da empresa.
A partir daí, será apenas uma questão
de tempo o convívio com a parte informal da mesma, que pode ser vivenciada nos
“corredores, refeitório, happy-hour...”. Tudo isso torna-se de grande valia na vida
de todos os colaboradores.
O sujeito deve ter uma conduta
ética e responsável, no seu desempenho profissional e social. e conscientizar-se de
que a nova realidade está na aceitação por parte dos demais membros desta
empresa, bem como dele também.
Pode-se afirmar: todo início em novo ambiente de trabalho, é uma experiência diferente
e única da vida de uma pessoa, da qual fazem parte o medo, a angústia e a preocupação em acertar.
Lembrar-se ao ingressar: ”Hoje é um bom dia para começar novos desafios”!
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